Алдағы 5 жылда жұмыс орындары 3 негізгі фактордың әсерінен өзгереді

- экологиялық және әлеуметтік стандарттар (ESG)
- жаңа технологиялар
- экономикалық өсудің баяулауы

"Жасыл" бизнеске инвестиция салу, ESG стандарттарын қолдану және жеткізу тізбегін оқшаулау жұмыс орындарын ашады. Компаниялардың жартысынан көбінде технологиялық прогресс жаңа жұмыс орындарын ашады, бірақ компаниялардың 20% -нда жұмыс орындарының қысқаруына әкеледі.

Жұмыс берушілер алдағы 5 жылда еңбек нарығындағы жұмыс орындарының 23% құрылымдық өзгерістерді болжайды

Жеткізу тізбегі мен көлікте, бұқаралық ақпарат құралдарында, ойын-сауық пен спортта, өңдеу өнеркәсібінде, бөлшек және көтерме саудада шоғырланған жұмыс орындарын құру және қысқарту күтілуде.

Ұсынылған 673 млн жұмыс орнының ішінен
есепте респонденттер 69 миллион жұмыс орнының өсуін және 83 миллион жұмыс орнының қысқаруын күтуде, бұл 14 миллион жұмыс орнының таза қысқаруына немесе ағымдағы жұмыспен қамтудың 2%-на сәйкес келеді.

Кәсіпорындар автоматтандыруды күткеннен баяу енгізуде

Бүгінгі таңда машиналар бизнес міндеттерінің 34%, ал адамдар 66% орындайды. Бұл 2020 жылмен салыстырғанда 1% ғана көп. Респонденттер автоматтандыруға қатысты үміттерін қайта қарады және енді 2027 жылға қарай бизнес тапсырмаларының 43% автоматтандырылады деп болжайды.

2027 жылы тапсырмаларды автоматтандыру шешім қабылдау (35%) және ақпарат пен деректерді өңдеу (65%) мәселелеріне қатысты болады деп күтілуде.

Ai компаниялардың шамамен 75% -на енгізіледі,
бұл кадрлардың жоғары айналымына әкеледі: ұйымдардың 50%-ы жұмыс орындарының өсуін күтеді, ал 25%-ы қысқарады.

Ұйымдар өздерінің қазіргі кадрларының дамуына сенімді, бірақ алдағы 5 жылда кадрлардың болуына көзқарасы оптимистік емес

Саланы трансформациялаудағы негізгі кедергілер дағдылардағы олқылықтар және кадрларды тарта алмау болып табылады.

Бұл мәселені шешу үшін компаниялардың 48% - ы жоғары жалақы (36%) және тиімді қайта даярлау және біліктілікті арттыру (34%) ұсынудан гөрі кадрларды дамыту және жылжыту процестерін жетілдіруге басымдық береді.

Аналитикалық және креативті ойлау – 2023 жылы жұмысшылар үшін ең маңызды дағдылар

Содан кейін маңыздылығы бойынша жұмыс орнындағы өзгерістерге бейімделу қабілеті жүреді. Технологиялық сауаттылық сенімділік пен бөлшектерге назар аударудан гөрі жоғары позицияны алады.

Үздік 10 дағдылардың ішінде - эмпатия мен белсенді тыңдау, көшбасшылық және сапаны бақылау да ерекшеленеді.

Қызметкерлердің 44% дағдылары алдағы 5 жылда өзгереді

Шығармашылық ойлау техникалық сауаттылық сияқты маңызды бола түсуде. Жеке тиімділік командада жұмыс істегеннен гөрі жоғары бағаланады. Қызығушылық, тұрақтылық және мотивация - ең маңызды әлеуметтік-эмоционалды дағдылар.

Жүйелік ойлау, AI, адам ресурстарын басқару және тұтынушыларға қызмет көрсетуге бағдарлау маңыздылығы артып келе жатқан он дағдыларды аяқтайды. Кейбір компаниялар жұмысшылар үшін оқу, жазу, математика, жаһандық азаматтық, сенсорлық дағдылар мен қол ептілігінің маңыздылығы төмендейді деп санайды.

10 қызметкердің 6-сы 2027 жылға дейін оқытуды қажет етеді

10 жұмысшының 6-сы 2027 жылға дейін оқытуды қажет етеді, бірақ жұмысшылардың жартысы ғана қазіргі уақытта тиісті оқу мүмкіндіктеріне қол жеткізе алады.

2023-2027 жылдары дағдыларды оқытудың екі негізгі басымдығы аналитикалық ойлау (оқу бастамаларының 10% - құрайды) және креативті ойлауды дамыту (8%) болып табылады.

Компаниялардың 2/3 бөлігі бір жыл ішінде оқу инвестицияларын қайтаруды күтеді

Компаниялардың 2/3 бөлігі лауазымдар арасындағы ұтқырлықты арттыру, қызметкерлердің қанағаттануы және өнімділікті арттыру арқылы бір жыл ішінде оқуға инвестицияларды қайтаруды күтеді.

Макротрендтер мен технологиялар жұмыс орындарының өсуі мен қысқаруын анықтайды

Қарқынды дамып келе жатқан рөлдер - жасанды интеллект, тұрақты даму, бизнес-аналитика және ақпараттық қауіпсіздік мамандары, жаңартылатын энергия инженерлері.

Кеңсе және хатшы қызметкерлерінің лауазымдары тез қысқарады.

Инклюзивті бағдарламалар шеңберінде компаниялардың көпшілігі әйелдерге, 25 жасқа дейінгі жастарға және мүмкіндігі шектеулі жандарға басымдық береді

Өздерінің инклюзивті бағдарламалары (Diversity, Equity and Inclusion, DEI) шеңберінде көптеген компаниялар әйелдерге (79%), 25 жасқа дейінгі жастарға (68%) және мүгедектерге (51%) басымдық береді.

Компаниялардың аз бөлігі азшылық діни, этникалық немесе нәсілдік топтардың өкілдеріне (39%), 55 жастан асқан жұмысшыларға (36%), ЛГБТҚИ+ өкілдеріне (35%) және халықтың әлеуметтік осал топтарындағы жұмысшыларға (33%) артықшылық береді.